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Equipo humano. Los pilares de nuestra compañía.
Potenciamos al máximo el crecimiento de nuestro equipo, basándonos en los siguientes aspectos:
Estabilidad en el empleo
Nuestras contrataciones son siempre de carácter indefinido, salvo casos de sustitución temporal de trabajadores en periodo vacacional o de baja por enfermedad. Las estabilidad aumenta la motivación y la seguridad laboral, repercutiendo positivamente en la empresa y en el cliente, que recibe un mejor servicio.
Formación
Para conseguir la implicación del trabajador, su desarrollo personal y prestar un servicio de calidad es imprescindible la formación en diferentes campos, por lo que impartimos cursos de formación inicial y continua a nuestros trabajadores.
Promoción interna
El crecimiento laboral y la promoción interna forman parte de nuestra cultura. Con formación e implicación personal conseguimos que las plazas vacantes o de nueva creación, con responsabilidad, sean ocupadas por personal interno que va creciendo en nuestra compañía.
Igualdad entre hombres y mujeres
En nuestra plantilla hay un porcentaje de mujeres muy elevado desempeñando trabajos en todas las escalas jerárquicas, desde Directoras hasta Personal Operativo de primera línea. Por ello contamos con una plan de Igualdad pactado entre Dirección y Sindicatos y con un Comité de Seguimiento.
Contratación de trabajadores minusválidos
En los últimos años hemos ido incorporando a nuestra política de contratación un Plan intensivo para la contratación de personal con cierto grado de minusvalía. Colaboramos con varias Asociaciones y Federaciones de Minusválidos consiguiendo nuestro objetivo de superar el 2% del personal contratado con minusvalía.